Πριν τις προσλήψεις αναμένεται ν’ ανακοινωθεί πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου
Σε διαγωνισμό για πάνω από 1.000 μόνιμες προσλήψεις εκτός ΑΣΕΠ είναι έτοιμη να προχωρήσει η διοίκηση της ΔΕΗ μετά και τις μελέτες που έχουν εκπονηθεί το τελευταίο διάστημα. Πριν φτάσει όμως η επιχείρηση σε προσλήψεις προσωπικού εκτός ΑΣΕΠ αναμένεται ν’ ανακοινώσει πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου. Το σχέδιο θα περιλαμβάνει στοχευμένες αποχωρήσεις, ένα σχέδιο που θ’ ακολουθηθεί με βάση τις επόμενες κινήσεις και το προφίλ που θέλει να χτίσει το επόμενο διάστημα η εταιρεία.
Σύμφωνα με τα υπάρχοντα στοιχεία, στην ΔΕΗ υπάρχει ανορθολογική κατανομή του προσωπικού καθώς τα τεχνικά πόστα είναι υποστελεχωμένα, ενώ στα διοικητικά πόστα συναντά κανείς υπεράριθμο προσωπικό. Σύμφωνα με ρεπορτάζ της εφημερίδας Έθνος, το μέσο κόστος ανά εργαζόμενο είναι γύρω στα 49.000 ευρώ, το οποίο είναι υψηλό ακριβώς επειδή ο μέσος όρος ηλικίας του προσωπικού υπερβαίνει τα 52 χρόνια.
Σύμφωνα με πληροφορίες που επικαλείται η εφημερίδα, οι μελέτες για τις προσλήψεις έχουν αρχίσει να γίνονται, κανείς δεν μπορεί ωστόσο να υπολογίσει πόσες προσλήψεις πρέπει να γίνουν.
Σε κάθε περίπτωση, οι σημερινές -ανεπίσημες και µη οριστικές βεβαίως- εκτιμήσεις κάνουν λόγο για πρόσληψη σε πρώτη φάση τουλάχιστον 1.000 µε 1.500 νέων εργαζομένων. Στη συνέχεια θ’ αξιολογηθεί εάν υπάρχουν ανάγκες και σε συνδυασμό µε τη γενικότερη πορεία των οικονομικών της ΔΕΗ θα ληφθούν οι σχετικές αποφάσεις. Σημαντικό είναι ότι οι νέες προσλήψεις δεν θα γίνουν µε το ασφυκτικό πλαίσιο των εταιρειών του ∆ηµοσίου. Θα γίνουν µε τους όρους και τα κριτήρια του ΑΣΕΠ, χωρίς όμως να γίνονται µέσω του ανώτατου οργάνου.
Το σχέδιο εθελουσίας εξόδου θα περιλαμβάνει απομάκρυνση 2.000 εργαζομένων. Στους αποχωρήσαντες δεν θα περιλαμβάνονται εργαζόμενοι του τεχνικού προσωπικού, ενώ δεν θα έχουν ευκαιρία εθελουσίας όσοι εργαζόμενοι θα έχουν λίγους μήνες μέχρι την αίτηση συνταξιοδότησής τους.
