Ποια τα νέα δεδομένα με την αύξηση του κατώτατου μισθού στα 650 ευρώ

Το νέο πλαίσιο που διαμορφώνει η αύξηση του κατώτατου και η κατάργηση του υποκατώτατου

«Η αύξηση του κατώτατου μισθού και η κατάργηση του λεγόμενου υποκατώτατου μισθού, είναι μία απόφαση εμβληματική για τους εργαζόμενους της χώρας», τόνισε η Υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, Έφη Αχτσιόγλου, σε συνέντευξή της στην τηλεόραση του “ALPHA”.

Η κ. Αχτσιόγλου αναφέρθηκε, επίσης, στην αύξηση 24 επιδομάτων που είναι συνδεδεμένα με τον κατώτατο μισθό.

Η αύξηση του κατώτατου μισθού και η κατάργηση του υποκατώτατου μισθού από 01/02/2019 διαμορφώνει τα εξής νέα δεδομένα:

• Ο κατώτατος μισθός αυξάνεται από την 1η Φεβρουαρίου στα 650€/μήνα μεικτά, από τα 586,08€ (αύξηση 11%).
• Το κατώτατο ημερομίσθιο αυξάνεται από την 1η Φεβρουαρίου στα 29,04€/ημέρα μεικτά, από τα 26,18€ (αύξηση 11%).
• Ο υποκατώτατος μισθός καταργείται. Ο κατώτατος μισθός και για τους νέους έως 25 ετών αυξάνεται στα 650€/μήνα μεικτά, από τα 510,95€ (αύξηση 27%).
• Το υποκατώτατο ημερομίσθιο καταργείται. Το κατώτατο ημερομίσθιο και για τους νέους έως 25 ετών αυξάνεται στα 29,04€/ημέρα μεικτά, από τα 22,83€ (αύξηση 27%).

Με βάση την αύξηση του κατώτατου μισθού αναπροσαρμόζονται αναλογικά και οι διαμορφωμένες τριετίες.

• Το επίδομα ανεργίας αυξάνεται από τα 360€ στα 400€.
• Η ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας αυξάνεται από τα 586,08€ στα 650€.
• Αυξάνονται 24 επιδόματα που συνδέονται με τον κατώτατο μισθό.

Συνολικά η αύξηση του κατώτατου μισθού και των επιδομάτων που συνδέονται με αυτόν θα ωφελήσει άμεσα περίπου 880.000 πολίτες. Περίπου 600.000 είναι οι εργαζόμενοι που θα έχουν αύξηση αποδοχών και 280.000 πολίτες θα ωφεληθούν από την αύξηση των επιδομάτων.

Τα 24 επιδόματα που αυξάνονται:

Αυξάνονται συνολικά 24 επιδόματα που συνδέονται με τον κατώτατο μισθό: τακτικής επιδότησης ανεργίας, επίσχεσης εργασίας, μακροχρόνια ανέργων, ειδικό εποχικό, ειδικό βοήθημα μετά τη λήξη επιδότησης λόγω ανεργίας, ειδικό βοήθημα μετά από τρίμηνη παραμονή στα μητρώα του ΟΑΕΔ, ειδικό βοήθημα σε όσους εξέτισαν ποινή στερητική της ελευθερίας, αφερεγγυότητας του εργοδότη, διαθεσιμότητας, παροχή προστασίας της μητρότητας, μαθητείας, ασκούμενων σπουδαστών ΤΕΙ, πρακτική άσκηση φοιτητών σχολών τουριστικής εκπαίδευσης, ειδική επιδότηση εκδοροσφαγέων, ειδική συμπληρωματική παροχή ανεργίας φορτοεκφορτωτών, επιδότηση λόγω ανεργίας των ξεναγών, επιδότηση λόγω ανεργίας αδελφών νοσοκόμων, επιδότηση λόγω ανεργίας δασεργατών, επιδότηση λόγω ανεργίας ρητινοσυλλεκτών, βοήθημα ανεργίας ασφαλισμένων τ. ΕΤΑΠ-ΜΜΕ, βοήθημα ανεργίας ασφαλισμένων τ. ΟΑΕΕ, βοήθημα ανεργίας ασφαλισμένων τ. ΕΤΑΑ, άδειας συμμετοχής σε εξετάσεις για σπουδαστές, φοιτητές, μαθητές που είναι εργαζόμενοι, προγράμματα απασχόλησης.

Αύξηση κατώτατου μισθού από 1η Φεβρουαρίου 2019:

Καταργείται ο υποκατώτατος μισθός και το υποκατώτατο ημερομίσθιο για τους νέους έως 25 ετών:

Αναπροσαρμόζονται οι διαμορφωμένες τριετίες:

Προβληματισμός στις επιχειρήσεις

Η αύξηση του κατώτατου μισθού δημιουργεί προβληματισμό στις επιχειρήσεις. Είναι ενδεικτική η επίσημη θέση της ΓΣΕΒΕΕ, δηλαδή των μικρομεσαίων επιχειρήσεων, που τόνισε ότι μόνο με την αύξηση του κατώτατου μισθού δεν λύνεται ούτε το πρόβλημα της συμπίεσης των χαμηλών εισοδημάτων, ούτε και της ανάπτυξης της οικονομίας, καθώς απαιτείται συνδυαστικά η μείωση της φορολογίας και πάνω απ’ όλα η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών.

Αντίστοιχη είναι και η θέση της ΕΣΕΕ, η οποία είχε ταχθεί υπέρ της σταδιακής επιστροφής του κατώτατου μισθού στα επίπεδα των 751 ευρώ, σημειώνοντας ότι η απόφαση για αύξηση κατά 11% ξεπερνά τα όρια των προσδοκιών και των αντοχών της μικρομεσαίας επιχειρηματικότητας, σε ένα περιβάλλον υψηλής φορολογίας και χρηματοδοτικής ασφυξίας.

Ο εργοδότης, άλλωστε, θα πρέπει να πληρώνει πλέον 80 ευρώ επιπλέον καθώς, εκτός από το καταβλητέο ποσό στον εργαζόμενο, ανεβαίνει και το ύψος των εργοδοτικών εισφορών. Μάλιστα, στις περιπτώσεις εργαζομένων ηλικίας κάτω των 25 ετών –όπου η αύξηση του μεικτού μισθού διαμορφώνεται στα 139 ευρώ με την καθαρή μεταβολή να ανέρχεται στα 117 ευρώ–, το εργοδοτικό κόστος ανεβαίνει κατά 174 ευρώ τον μήνα.

Συγκριτικά δε με τα όσα είχε προϋπολογίσει μια επιχείρηση για το 2019, προκύπτει πρόσθετο κόστος το οποίο ξεκινάει από τα 1.118 ευρώ τον χρόνο (για έναν εργαζόμενο άνω των 25 ετών χωρίς καμία προϋπηρεσία ή με λιγότερα από τρία χρόνια στη δουλειά) και φτάνει έως και τις 2.436 ευρώ για έναν νέο υπάλληλο κάτω των 25 ετών.