Θα χρηματοδοτηθούν από τα 32 δισ. του Ταμείου Ανάκαμψης
Τον σχεδιασμό για την επόμενη μέρα, που θα χρηματοδοτηθεί από το Ταμείο Ανάκαμψης, έχει ξεκινήσει το Οικονομικό Επιτελείο της Κυβέρνησης, επιδιώκοντας να συμπεριληφθούν στο πακέτο των 32 δισ. κάποιες φοροελαφρύνσεις. Ο στρατηγικός στόχος είναι ότι αυτά τα χρήματα, μαζί με τα περίπου 40 δισ. απ’ το επόμενο ΕΣΠΑ, θα πρέπει ν’ αλλάξουν τη δομή της Ελληνικής οικονομίας.
Το ερώτημα που τίθεται όλο και πιο πιεστικά πλέον είναι αν από αυτά τα περίπου 32 δισ. ευρώ, που αναλογούν στην Ελλάδα, μπορούν να χρηματοδοτηθούν μειώσεις φόρων και εισφορών. Η απάντηση απ’ το Ευρωπαϊκό στρατόπεδο δεν είναι σαφής, αφού και οι κανόνες του παιχνιδιού δεν έχουν ξεκαθαρίσει ακόμα. Στην Ελληνική πλευρά δεν έχουν, όμως, την πολυτέλεια του χρόνου, ειδικά από τη στιγμή που ο κορωνοϊός έβαλε στον «πάγο» ένα δρομολογημένο πακέτο ελαφρύνσεων.
Οι πληροφορίες του iefimerida.gr αναφέρουν ότι υπάρχει ήδη «οργασμός» συσκέψεων στο οικονομικό επιτελείο, προκειμένου να ενταχθούν κάποιες φοροελαφρύνσεις στο πρώτο πακέτο από τα 32 δισ., που αναμένεται πριν απ’ το δεύτερο εξάμηνο του 2021. Προτεραιότητα ήταν και παραμένει η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, ωστόσο όπως επισημαίνουν αρμόδιες πηγές «η μείωση αυτή δε μπορεί να γίνει με απευθείας χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης». Πώς μπορεί να αλλάξει αυτό; «Αν η μείωση ενταχθεί σε σχέδιο μεταρρυθμίσεων για την αγορά εργασίας», απαντούν οι ίδιες πηγές, αποκαλύπτοντας έτσι τον σχεδιασμό της Αθήνας.
Στην ΔΕΘ τα «αποκαλυπτήρια» για την οικονομική ατζέντα του 2021
Ο σχεδιασμός αυτός θ’ αρχίσει να «ξεδιπλώνεται» από το βήμα της ΔΕΘ, καθώς ο ίδιος ο Πρωθυπουργός ήταν αυτός που είχε βάλει στην οικονομική ατζέντα της επόμενης χρονιάς τη μείωση του μη μισθολογικού κόστους. Μόλις την προηγούμενη εβδομάδα, στην ειδική έκθεσή του για την Ελλάδα, ο ΟΟΣΑ ανέδειξε το μεγάλο βάρος στη μισθωτή εργασία καλώντας τις Ελληνικές Αρχές ν’ αντιμετωπίσουν το πρόβλημα το συντομότερο δυνατό, ενώ η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών αποτελεί διαχρονικό αίτημα των επιχειρήσεων -μικρών και μεγάλων- προκειμένου να προσελκύσουν με μεγαλύτερες αμοιβές υψηλής εξειδίκευσης στελέχη και να μπορέσουν ν’ αυξήσουν τις προσλήψεις νέου προσωπικού.
