Το νέο νομοσχέδιο που αλλάζει τους κανόνες και το καθεστώς στο Δημόσιο αναμένεται να έρθει στην βουλή τον επόμενο μήνα και θα περιλαμβάνει υποχρεωτικές μεταθέσεις δημοσίων υπαλλήλων στους τομείς υγείας καθώς και εθελοντικές μεταθέσεις στους υπόλοιπους τομείς για τις οποίες όμως θα παρέχονται κίνητρα
Σύμφωνα με τον σχεδιασμό του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, που δημοσιεύει το dikaiologitika.gr, οι δημόσιοι υπάλληλοι θα έχουν κίνητρα ώστε να μετακινηθούν εθελοντικά σετις Περιφέρειες όπου και παρουσιάζονται μεγάλες ελλείψεις. Η μετακίνησή τους ωστόσο θα γίνεται υποχρεωτικά σε τομείς υγείας, ενώ σημαντικό κίνητρο αποτελεί ο πλασματικός διπλασιασμός της προϋπηρεσίας που θα παρέχεται και ο οποίος θα βοηθά τον υπάλληλο να ανεβαίνει κλιμάκιο και να έχει και την αντίστοιχη αύξηση. Έτσι, αν κάποιος επιλέξει να μετακινηθεί σε μία δημόσια υπηρεσία για δύο έτη, θα λάβει μπόνους προϋπηρεσίας 4 ετών.
Με βάση το νέο σχέδιο, προβλέπονται αυξήσεις για τις χαμηλές και μεσαίες κατηγορίες υπαλλήλων από 25 έως και 50 ευρώ, αλλά και πάγωμα των αποδοχών για εκείνους όμως οι οποίοι λάμβαναν υψηλά επιδόματα.
Σύμφωνα με το νέο μισθολόγιο που θα εφαρμοστεί από την 1 Γενάρη του 2016, πρόκειται να «ξεπαγώσουν» οι τριετίες που από το 2011 ήταν παγωμένες για 314.000 δημοσίους υπαλλήλους υποχρεωτικής και Δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Έτσι, αν ένας υπάλληλος δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης έπαιρνε 858 ευρώ και τα τελευταία πέντε χρόνια δεν μπορούσε να αλλάξει κλιμάκιο, με το νέο μισθολόγιο θα πάρει μία αύξηση των 25 ευρώ.
Όσον αφορά στους υπαλλήλους με πανεπιστημιακή εκπαίδευση δεν ισχύει το ίδιο. Στην περίπτωση που κάποιος είχε αποδοχές 1.225 ευρώ, θα καταταγεί στο πρώτο κλιμάκιο και θα λάβει 1.124 διατηρώντας τα 101 ευρώ ως προσωπική διαφορά η οποία δεν θα χαθεί, αλλά θα μειώνεται σταδιακά έως ότου μηδενιστεί το 2021. Άρα το συνολικό ποσό που θα χάσει είναι 7,272 ευρώ. Παράλληλα όμως χάνει και τις αυξήσεις που δικαιούνταν και οι οποίες θα τον βοηθούσαν να ανέβει κλιμάκιο.
Παρόλα αυτά για τους υπαλλήλους της υποχρεωτικής και της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ένα μέρος των αυξήσεων θα απορροφηθούν ΥΕ και ΔΕ θα απορροφηθούν από την αύξηση των ασφαλιστικών εισφορών που θα προκύψει από την ενσωμάτωση των επιδομάτων στον βασικό μισθό και από την επιβράδυνση της μισθολογικής εξέλιξης σε σχέση με τους υπαλλήλους υψηλών προσόντων. Αυτό σημαίνει ότι σε αντίθεση με τους υπαλλήλους ΠΕ και ΤΕ, οι υπάλληλοι ΥΕ και ΔΕ θα ανεβαίνουν κλιμάκιο ανά διετία.
